Les effets positifs d’un mentor peuvent se faire sentir pendant plusieurs générations, ouvrant la voie aux idées nouvelles, aux technologies de pointe et aux leaders de demain.
Nos mentors sont soigneusement sélectionnés pour refléter les valeurs du programme MentorConnect. Venant d’horizons et d’industries multidisciplinaires, et forts d’au moins 20 années d’expérience en haute direction, ils offrent leurs conseils aux mentorés pour leur permettre d’atteindre leur plein potentiel.
Avantages pour les mentors
Un impact durable sur la prochaine génération d’entrepreneurs de haut calibre
Une interaction avec des pairs habités d’un même esprit, de qui ils apprennent et avec qui ils tissent des liens
La possibilité d’aider une jeune entreprise en collaboration avec une équipe de mentors, sans être seul responsable
La liberté de se concentrer sur le mentorat, puisque l’administration et la coordination sont assurées
Témoignages de nos mentors
« Je suis constamment impressionnée par l’ingéniosité et la vitalité des jeunes entreprises. Le programme a réussi à créer un environnement dynamique où les mentors collaborent activement avec les jeunes entreprises à mesure que celles-ci développent leurs affaires. »
— Corinne Charette, attachée supérieure de recherches à l’Université Concordia et ancienne chef de l’information au gouvernement du Canada
« La qualité des mentors est vraiment impressionnante. La richesse et la diversité de l’offre en matière de connaissances, d’expérience et de réseaux dans l’industrie répondent à tous les besoins d’une jeune entreprise. »
— Allan Christensen, expert en développement de produits et en industrialisation
« Le programme MentorConnect crée une culture qui privilégie et valorise la confiance, la communication ouverte, la diversité d’opinion ainsi qu’une approche dynamique du mentorat en équipe, ce qui contribue à appuyer les entrepreneurs dans leur croissance. »
— Chantal Laberge, administratrice de sociétés
« Le programme MentorConnect constitue un excellent moyen de redonner à la communauté des entrepreneurs et de demeurer en phase avec l’écosystème des jeunes entreprises. »
— François Aird, administrateur de sociétés
Nos mentors possèdent une expérience en leadership dans un large éventail d’entreprises.
Cossette Communication
Chantier de l’économie sociale
BDC
Bell Media
BMO
C2RO
Cloud Robotics
CAE Santé
Cascades
CDPQ
Cedrom-Sni
CIBC
Cirque du Soleil
Université Concordia
Avestor
Deloitte Canada
Desjardins Capital de risque
Diablo Technologies
EXFO
Fondaction
Fonds FTQ
Groupe Dynamite
IBM Global Services
Kearney
ISED
Matrox
Nortel
Cycle Capital
KPMG Consulting
Mad Science Group
XMedius Solutions
Pratt & Whitney
Premiere Executive Suites
MUHC
RISQ
Rutter Inc
Simbionix Inc
SNC-Lavalin Groupe Inc
Thought Technology Ltd
Transat AT
Trellia Networks
Via Rail
Weston Bakeries
Xpertdoc Technologies
Fondation Hôpital Mont-Sinaï
BCE
Sagemcom
Foire aux questions
Combien de temps les jeunes entreprises ont-elles accès au mentorat?
Le programme dure aussi longtemps que les mentorés et les mentors croient qu’il est bénéfique à la jeune entreprise. En moyenne, les réunions avec les mentors ont lieu tous les deux mois, mais les mentorés peuvent demander d’autres réunions au besoin.
Quelle est la durée de l’engagement des mentors?
Une séance de mentorat normale dure jusqu’à 90 minutes. Chaque mentor décide du nombre d’entreprises dont il veut s’occuper, et se réunit tous les deux mois avec ses collègues mentors pour un dîner et une séance de réseautage.
Que recherchez-vous chez un mentor?
Nos mentors viennent d’horizons et d’industries multidisciplinaires, et possèdent au moins 20 années d’expérience en haute direction. Ils sont aptes à mentorer en équipe et à appuyer des entreprises émergentes.